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五分快三走势图软件 中國經濟\互聯網風口易變 人才宜自我革新 威少34分3篮板

发布日期:2019年12月16日 7:04编辑:五分快三走势图软件

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新浪閱讀裁員90%、美團(點評技術部)裁員50%……似乎裁員潮再度襲來∟⌒♂。燒錢的互聯網等領域「裁員」已成熱門話題△,但也有企業不斷「招聘」⊿。「裁員、招聘不過是企業正常地進行調整的方式∟♂,有些裁員其實也沒有網絡上傳的那麼誇張?∴。」曾在新浪、搜狐任職▽,如今在金融相關公司的李明(化名)對記者表示♂,企業對於人才的需求從未間斷┊﹡,一些部門被「砍」不過是企業正常運作?♀,但很多企業對於人才仍十分渴望♂↑。\大公報記者 倪夢璟上海報道  以新浪閱讀以及美團、京東等互聯網公司為例□,上游財經專家顧問江瀚指出π∵□,「多年前風投資本快速湧入∴☆,企業如雨後春筍長起⌒♂┊,但這個速度太快了∟,很多企業沒有找到自己的盈利模式⊙♂∵,所以裁員不是人才出了問題◇☆,而是企業在探索過程中的正常更新?∟,而且比如新浪閱讀雖然說裁掉90%﹡□,但這一個部門對於整個集團來說⊿,相信佔比並不大⊙▽♂,所以從整個集團層面來看♂,裁員數字便不會很誇張◇∵◇。」  「新浪閱讀不是最後一個」  「如果只統計裁員的話﹡,確實你會發現很多公司都在裁員↑〇,但這和不少公司不斷拓展新業務是息息相關的♀∵。」李明反問記者⊙﹡,「你有沒有發現♂∴,雖然現在可能有大規模裁員♂,卻沒有大規模失業⌒♂?」據國家統計局的數據□♂↑,10月全國城鎮調查失業率為5.1%⊿△,而這個數據去年全年都保持4.8%至5.1%之間□,亦有研究報告指出⌒〇﹡,雖然經濟下行導致就業市場進一步承壓┊▽,但發生大規模失業的可能性不大∴。  李明自己親歷過「裁員風暴」π,他曾經供職的某媒體部門∴△,原本有近50名員工?,後來因業務拆分一次性全部撤掉?,「員工如果不願意走♂,單位就給你安排在其他部門﹡♂,但是待遇也不高⌒,時間一長你自己也會走人∵♀。」但該單位後來又組建了新的部門〇〇,並重新招聘數十個新員工◇,「新人的用工成本相對較低﹡♂,而且現在互聯網公司原本也在不斷開拓新業務來作試水〇?♂,如果業績不行┊♀﹡,那麼這個部門就會被取代掉♂﹡▽,所以我相信類似新浪閱讀裁員也是這個道理◇,而且也不會是最後一個☆。」  資深人力資源管理人陶小姐◇,目前就職於一家高新技術企業▽∴□,「你會發現每個領域都有行情好的時候或不好的時候?。」在目前網傳的裁員公司中〇〇┊,更多地還是以互聯網為主⌒〇,「前幾年互聯網非常火爆△♀,掙錢快且行業火↑,畢業生也趨之若鶩∴♂,隨着行業發展周期使然的△▽,當人員過於飽和⌒▽?,加上互聯網也迎來洗牌⊙☆,裁員也是情理之中π♂△,但是這並不是意味着人才過剩∵∟,人才在任何時候都是需要的△。」  近年來☆,如互聯網公司中年技術員「被離職」消息亦是不少↑,「雖然這樣說有些殘忍♂☆,但這是互聯網公司特性∴↑,互聯網原本就更新快∵,相比年輕人⌒,中年技術員薪水高◇□?,加班可能又受到家庭和自身的局限π〇☆,思維也無法和年輕人相比♂□♀,在這種情況下π,如果不能迅速自我調整♂□,例如可能轉到項目管理或者其他適合發揮的崗位⌒∟,那麼被淘汰的可能性確實比較大∴﹡▽。」  「好企業勢必員工與公司同進步」  陶小姐亦提醒年輕的應聘者☆♂,「想要從事某一行業時?,也要考慮行業特性並結合自身未來發展〇π⌒,積累更多的經驗♂,而企業也不能一味只看金錢♂,好的企業一定是員工與公司共同進步△⌒。」  其實♀↑┊,無論是舉辦多場招聘會∴∟⌒,還是推出多條人才新政〇▽,內地近年來對於人才的渴求可見一斑♂〇△。僅在上海⊙?♂,例如自貿區臨港新片區♂┊△,便推出十幾條人才新政⊿∵↑,提供多項便利↑▽,對於中外人才廣開大門﹡﹡。李明說♀﹡,「我相信隨着科技的發展⊿♂⊿,就業環境的改變△,供求關係也不是一成不變的∴⌒,希望更多求職者找準方向♀▽,找到合適自己的工作﹡▽∵。」

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